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标题: 有感于水阳初中绩效工资的发放 [打印本页]

作者: 乐沟通 时间: 2024-2-6 08:24
标题: 有感于水阳初中绩效工资的发放
元月20日下午，收到水阳初中教师工作群短信，大意是绩效已上卡，部分教师少于4320，再看看手机短信，内心久久不能平静。想一想我们这些在初中工作多年的老师，一年忙到头，十三个月工资加上绩效不足4320，年关将近，这年如何过，年后还将从工资中扣钱，接下来的日子怎么过。一年来按质按量完成教学工作，从未懈怠。内心五味杂陈，前几年绩效公示了一次，老师看了后觉得不大合理，意见很大，从此不再公示。再想想分流来的老师教学任务也不折不扣地完成了，一打听才知道，财政拨下来的半年的绩效加上十三个月工资的一半，拿到手的不到一半，有的甚至还不到三分之一。我们扎根在农村初中，慢慢学会了隐忍，财政拨给我们的钱，我们拿到的如此之少，领导呀，你们是想让我们在沉默中爆发，还是在沉默中灭亡。分流来的老师，想必他们是带着一腔热血而来，不曾想却遭受当头一棒，你们居心何在？明后年即将分流而来的老师如果知道这一情况，不知他们将作何打算。不知道领导们是否方便透露一下你们的绩效。在此我呼吁：绩效要公示。今年的要公示，前几年没公示的也要公示！大家都想看一看绩效能不能见得了光！也许领导认为自己一年来也干了不少事，但从绩效发放这件事看来，我想对你们说，你们干得是啥事！但无论如何，我们都会重拾心情，砥砺前行！

作者: 眼泪天才 时间: 2024-2-6 11:11
不在沉默中爆发，就在沉默中...

作者: 西门淡定 时间: 2024-2-6 11:15
摸着良心说，老师的待遇是比上不足比下有余，你讲一年搞到头，讲的也不明确，老师一年几个月的假摆在那。

其实，如果希望高收入，本身又能力强，完全可以去江苏，浙江那边教书，那边工资高很多。

作者: 亮_闪闪 时间: 2024-2-6 11:21

作者: 王明 时间: 2024-2-6 11:22
几乎都是沉默到底

作者: 阿尔法狗 时间: 2024-2-6 12:36
绩效考核，绩效工资，这一套KPI考核分配体系是从欧美引进来的分配方式。
但其本身有很多弊端，而且很多企业套用时过于固化僵硬，搞出一大堆笑话。

譬如导致员工无论做什么工作，什么行业都以绩效考核的数字为依据：
程序员代码能写2行的绝不写1行；
程序里分号“;”，花括号“{}”必须换行;
1个会议能解决的问题，必须开到5个会；
1个小时能干完的活，必须周末加班1天；
老师不好好上课，整天写没啥大用的论文；

世界上也不乏一些被绩效考核毁掉的著名大企业，比如索尼。

本质上来讲，绩效考核是工业化过程中，生产制造型企业以计件工资为代表发展起来的分配方式。
开个玩笑，我大宣城最适合绩效工资制度的要属于西宁新村的锅贴饺，按照包锅贴饺的数量来发工资。

绩效考核制度并不完全适合所有的行业，特别是政府部门、企事业单位、科研单位。
一些单位照搬照抄，完全忽略本行业的特殊性。
比如科研单位只以SCI文章数量来考核，导致的结果就是所有工作就是以发文章为最终目的，一些研究周期长、发文少的基础性工作就没人愿意去做。
比如大语言模型ChatGPT这样投资数十亿的基础性研究，又出不了几篇SCI论文的工作，就没有人愿意做。这也是ChatGPT这样的东西首先是OpenAI做出来的原因。

分配问题是一个很重要的问题，不然Shapley就不会因为研究多人合作的利益分配问题获得诺贝尔经济学奖。
我国宪法规定了，我国的分配制度是按劳分配为主体，其它分配方式并存。
但是西方的东西不完全是精髓啊，也有糟粕。或者说不符合我国的国情，不符合一些行业的行情。

绩效考核本身是一个有意义的分配制度，其目的是为了促进效率，提高产量。
但是全社会、全行业盲目照搬照抄，僵化实施，必将给经济和科学的发展带来枷锁。

作者: 望知乎 时间: 2024-2-6 13:40
在校学生数拨付到学校，学生多教师少，工作量大，多得绩效工资，三个教师教两个小朋友，对不起，你们的绩效工资就很少！

作者: 水阳滴人 时间: 2024-2-6 14:56
有机会考到市里去吧

作者: 宣州教体 时间: 2024-2-6 16:52
乐沟通网友：
   您好！我局对您反映的水阳初中绩效工资发放问题非常重视，相关科室联合开展调查。现将相关情况向您反馈如下：
   水阳中心初中下辖本部、雁翅初中、杨泗初中，其中杨泗初中2023年秋季学期经批准已经撤销，教师分流安置到本部和雁翅初中。中心初中本部秋季学期还接收了水阳高中分流的部分教师。
   经调查，2023年水阳中心初中教职工绩效奖励是根据2022年5月21日召开的第六届二次教代会表决通过的《水阳中心初中教职工绩效奖励方案》进行分配的，分配原则是根据教职工工作量的多少来确定绩效奖励额度。在2023年6月份，学校预发了2023年绩效奖励，人均4320元;少数工作量偏少，明显达不到平均水平的，核减了一部分。2024年1月23日，学校将全部教职工年度工作总量分学期、分学校（春季学期分本部、雁翅、杨泗三校，秋季学期分本部、雁翅两校）进行核算并公示。公示地点在水阳中心初中本部、雁翅初中两校教务处门口，同时还在学校工作微信群中发布了信息，提请教师关注、查询。2024年1月30日，学校将2023年绩效奖励总额扣减预发数后进行了打卡发放，同时在学校工作群中发布了信息，提请教师关注、查收。绩效奖励的统计、核算、公示、发放等工作均严格按相关要求执行。
   区教体局要求水阳中心初中下学期通过座谈、交流等方式，就教职工绩效奖励发放政策、制度、要求等做好解释工作。
   相关情况，您也可向我局职能科室进一步咨询（电话：0563-3017330）。
   感谢您对相关工作的理解和支持！

                                                                                                                                                            宣州区教育体育局
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作者: 里克尔梅 时间: 2024-2-6 17:11

宣州教体发表于 2024-2-6 08:52
乐沟通网友：
您好！我局对您反映的水阳初中绩效工资发放问题非常重视，相关科室联合开展调查。现将 ...

多劳多得，赞同！

作者: 领导百姓 时间: 2024-2-6 17:24

西门淡定发表于 2024-2-6 11:15
摸着良心说，老师的待遇是比上不足比下有余，你讲一年搞到头，讲的也不明确，老师一年几个月的假摆在那。
...

老兄别人是吐槽绩效工资发放不公。别扯别的

作者: 春蚕34 时间: 2024-2-6 18:22

领导百姓发表于 2024-02-06 17:24
老兄别人是吐槽绩效工资发放不公。别扯别的

楼主怀疑别人多，自己少。但回复中解释了。
十年后，估计百分之八十的学校都招不满，到时候绩效都会不理想，老师这个热门的职业慢慢要冷却些了

作者: 机密 时间: 2024-2-6 18:55
有事说事，不要总说日子怎么过日子怎么过！

作者: 心宽福自来 时间: 2024-2-7 07:12
唉，一声叹息

作者: 西门淡定 时间: 2024-2-7 09:07

领导百姓发表于 2024-2-6 17:24
老兄别人是吐槽绩效工资发放不公。别扯别的

上面不是回复的很好，工作量多得多发，工作量少得少发，你一个星期10节课，人家一星期5节课，要你们拿一样的绩效，也不大公平。

作者: 西门淡定 时间: 2024-2-7 09:08

望知乎发表于 2024-2-6 13:40
在校学生数拨付到学校，学生多教师少，工作量大，多得绩效工资，三个教师教两个小朋友，对不起，你们的绩效 ...

还有工作量，一个主课老师和美术，音乐老师，一个班主任和非班主任，课时工作量都肯定不一样的。

作者: 逊言 时间: 2024-2-7 20:00
哎，太正常了

作者: 中马哥 时间: 2024-2-8 10:16
多一薪不易，少一薪不冤。吃学生饭，穿学生衣。有人整天在办公室，有人办公室难见人影。谁为学生尽了多少心，谁为学生做了多少事，大家心里都清楚。年初分工避重就轻，年末见利忘了年初。都受过几年教育，也都读了几年书，给自己留点脸面。有想法当面沟通交流，渠道是畅通多。人有几斤几两心里要清楚，酒后乱语几句也就罢了，真想耍流氓犯浑自己要掂量好！

作者: 中马哥 时间: 2024-2-8 10:17
这话就是你做校长的对职工的说的话。

作者: 中马哥 时间: 2024-2-8 10:18
别人正常讨论，你说别人耍流氓。

作者: 爱我青青 时间: 2024-2-8 11:09

作者: 计划时代 时间: 2024-2-8 16:51
五险一金个人部分加上不会是4320吧

作者: 乐沟通 时间: 2024-2-8 21:58

水阳中心初中在元月23日公示了工作量，但大家都知道工作量和绩效并不是一回事，老师们看了工作量还是一头雾水，另外，依据去年的绩效方案发放的同时在没有召开教代会的情况下擅自变更，元月26日就有老师在教师工作群对此提出质疑，但领导们置之不理。在此我们普通老师恳请领导以对普通老师负责，更对你们自己负责的态度来正面回答以下问题，请不要回避;第一，工作量和绩效是不是一回事，第二，水阳中心初中今年到底有没有公示绩效，第三，绩效要不要公示，第四，十三个月工资应该怎样发，第五，像我校这样发放十三个月工资合理合法吗?江西某校“鼠头鸭脖”事件告诉我们：真相终究会大白于天下的。我们再次呼吁公示绩效，先公示今年的，再公示以前没公示的。其实我们的诉求很简单，那就是拿回我们应得的绩效和十三个月工资。

作者: 丫一 时间: 2024-2-13 08:50
关注中！！

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