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标题: 谈谈我对绩效工资和绩效考核的看法，欢迎讨论 [打印本页]

作者: 阿尔法狗 时间: 2024-2-6 12:39
标题: 谈谈我对绩效工资和绩效考核的看法，欢迎讨论
绩效考核，绩效工资，这一套KPI考核分配体系是从欧美引进来的分配方式。
但其本身有很多弊端，而且很多企业套用时过于固化僵硬，搞出一大堆笑话。

譬如导致员工无论做什么工作，什么行业都以绩效考核的数字为依据：
程序员代码能写2行的绝不写1行；
程序里分号“;”，花括号“{}”必须换行;
1个会议能解决的问题，必须开到5个会；
1个小时能干完的活，必须周末加班1天；
老师不好好上课，整天写没啥大用的论文；

世界上也不乏一些被绩效考核毁掉的著名大企业，比如索尼。

本质上来讲，绩效考核是工业化过程中，生产制造型企业以计件工资为代表发展起来的分配方式。
开个玩笑，我大宣城最适合绩效工资制度的要属于西宁新村的锅贴饺，按照包锅贴饺的数量来发工资。

绩效考核制度并不完全适合所有的行业，特别是政府部门、企事业单位、科研单位。
一些单位照搬照抄，完全忽略本行业的特殊性。
比如科研单位只以SCI文章数量来考核，导致的结果就是所有工作就是以发文章为最终目的，一些研究周期长、发文少的基础性工作就没人愿意去做。
比如大语言模型ChatGPT这样投资数十亿的基础性研究，又出不了几篇SCI论文的工作，就没有人愿意做。这也是ChatGPT这样的东西首先是OpenAI做出来的原因。

分配问题是一个很重要的问题，不然Shapley就不会因为研究多人合作的利益分配问题获得诺贝尔经济学奖。
我国宪法规定了，我国的分配制度是按劳分配为主体，其它分配方式并存。
西方引进的东西不完全是精髓，也有糟粕。或者说不符合我国的国情，不符合一些行业的行情。

绩效考核本身是一个有意义的分配制度，其目的是为了促进效率，提高产量。
但是全社会、全行业盲目照搬照抄，僵化实施，必将给经济和科学的发展带来枷锁。

作者: 午后华莎 时间: 2024-2-6 14:53
同意楼主观点，年前宣州区体制内2000万蛋糕分配，一石激起千层浪。各种瓜

作者: 乐沟通 时间: 2024-2-6 14:56
顶贴点赞

作者: 阿尔法狗 时间: 2024-2-6 15:16

午后华莎发表于 2024-2-6 14:53
同意楼主观点，年前宣州区体制内2000万蛋糕分配，一石激起千层浪。各种瓜

很多单位为蛋糕怎么切的问题吵得不可开交

作者: 狮峰山下 时间: 2024-2-6 15:25
所谓绩效考核就是拿你的一部分工资考核你然后再扣你的钱

作者: 阿尔法狗 时间: 2024-2-6 15:45

狮峰山下发表于 2024-2-6 15:25
所谓绩效考核就是拿你的一部分工资考核你然后再扣你的钱

哈哈，精辟，然后再把扣你的钱发给别人

作者: 方塘乡刘轸超市 时间: 2024-2-6 15:51
坚信挑战就能成功

作者: zan323 时间: 2024-2-6 18:28
某央企劳动人事部门就喜欢按照上级领导的指示，每隔两年就调整分配制度，搞什么绩效考核、积分制考核等等，其实说白了就是一块蛋糕，弄出多种切法，无论怎么切，蛋糕还是那么大。

作者: 鹦鹉学舌 时间: 2024-2-7 07:34
就是领导想显示自己存在，吃亏的只是老实人.拿得多都是自己的亲信.溜须拍马的

作者: 乐沟通 时间: 2024-3-20 20:33
公开公平公正才行

作者: 跑马灌花 时间: 2024-3-21 11:49
最反对把我们应得的工资扣下来到年底搞什么绩效考核再发放

员工上完一个月的班没问题就应该给足工资，不能截留克扣，真要想激励员工你再另外拿出经费来做这件事，这才是人间正道

作者: 鸿剑 时间: 2024-3-21 16:10

分析的有道理

作者: 南宣古韵 时间: 2024-3-21 16:17
楼主未卜先知，现在宣城的机关单位已经开始降薪了。

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