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标题: 企业罚款合法吗？ [打印本页]

作者: 和气生财蔡 时间: 2024-12-25 08:28
标题: 企业罚款合法吗？
咨询企业有罚款权吗？现如今的企业也不知怎的，有着无比大的权力！就像高高在上的太上皇，例如主管安全管理的部门以及技术部门，他们以员工违章种种理由，甚至安全等等，稍不如意，就对外包公司以及外包公司的职员进行罚款，并且对员工上班进行搜身制。我就想知道，对于这些不公平的对待，应该去政府哪个部门投诉？

作者: 包包家族 时间: 2024-12-25 11:26
扣绩效工资应该是合法，其余应该是不合法，连协警开罚单都不合法，何况企业

作者: 包包家族 时间: 2024-12-25 11:27
唉，你还想在那干活，扣点就扣点，只能忍了，除非不干了

作者: 杨桥 时间: 2024-12-25 11:30
你安全不做到位，技术不按技术要求和规范来，罚你已经算轻的了。

现在一个工伤10级，赔偿10万打底，罚你多少次才罚你10万？这是在帮你省钱。

作者: 和气生财蔡 时间: 2024-12-25 12:41
4楼的人听好了，那个企业是私企，如果企业都拿罚款来处理问题，那么就会滋生很多请客吃饭，送礼等等的不良风气，进而进一步导致世风日下，这对社会是好还是不好？

作者: 市人社局 时间: 2024-12-26 11:23
根据我国现行法律法规，企业无行使罚款权的法定权限。如合法劳动权益受到侵害，可以向企业所在地劳动行政部门举报。宣城市电话:2719868。

作者: 攻城略地 时间: 2025-1-3 08:43
如果你还想干，忍着。如果你不想干了，一顿锤，走人。

作者: 小小飞人 时间: 2025-1-3 10:05
底层哪一行都这样，为了生存没办法。

作者: 前续 时间: 2025-1-3 10:46
企业安全生产管理制度中就包含奖惩制度，按照道理违反安全生产法和条例的可以对员工进行处罚吧

作者: 独唱团 时间: 2025-1-3 11:52
楼主说的是罚款，还是扣绩效，两者性质不一样，不要混淆视听哦

作者: 衣食住行 时间: 2025-1-3 12:14

市人社局发表于 2024-12-26 11:23
根据我国现行法律法规，企业无行使罚款权的法定权限。如合法劳动权益受到侵害，可以向企业所在地劳动行政部 ...

我国现行法律法规，企业无行使罚款权的法定权限。

作者: 和气生财蔡 时间: 2025-1-3 13:46
我说的当然是罚款了，例如某主管安全部门的安全检查工，说了这个那个不合安全规定，他并没有给于你限期整改，而是粗暴地直接采用罚款处理，在他们看来，他就有这个权力，所以我才求助，他们这种行为是否违法？

作者: 和气生财蔡 时间: 2025-1-3 13:51
正在搜身

作者: 风的向往 时间: 2025-1-3 14:40

和气生财蔡发表于 2025-1-3 13:51
正在搜身

可不可以理解成“安检”呢？

作者: 和气生财蔡 时间: 2025-1-3 14:51

风的向往发表于 2025-01-03 14:40
可不可以理解成“安检”呢？

在打工人员身上，口袋里鞋子上摸来摸去，你说这是“安检”吗？

作者: 风的向往 时间: 2025-1-3 15:03

和气生财蔡发表于 2025-1-3 14:51
在打工人员身上，口袋里鞋子上摸来摸去，你说这是“安检”吗？

有些还不具备特殊条件的矿业，也只能用这种方式，否则带下火源引起灾难性事件就晚了

作者: 午后华莎 时间: 2025-1-3 15:19

市人社局发表于 2024-12-26 11:23
根据我国现行法律法规，企业无行使罚款权的法定权限。如合法劳动权益受到侵害，可以向企业所在地劳动行政部 ...

企业执行“负奖励”实际上是变相罚款，人力资源部就还是工人阶级的敌对份子，劳动部门应该抽插企业内部系统的出发通告等文件。

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