宣城论坛

标题: 节假日调研慰问：别让关怀成为负担 [打印本页]

作者: 秋水仙碱 时间: 2025-6-1 10:08
标题: 节假日调研慰问：别让关怀成为负担
   昨天，我一个外地同学在微信群中诉苦：今天端午节项目部本来是放假的，可是某政府领导要来项目上搞节假日慰问，所以一大早项目上打扫卫生、拉横幅、整理现场等等忙得不亦乐乎，还必须全员在岗候命。

   看罢微信聊天，我无奈的苦笑一声：节假日对于基层工作者而言，本应是慰藉心灵的港湾，可领导们的调研慰问安排却像一场突如其来的风暴，打破了所有美好的计划。孩子期待着父母陪伴出游，老人盼望着子女回家团聚，可这些简单的愿望在调研慰问任务面前，都变得遥不可及，所以只能满心愧疚地让家人一次次的失望……

   假日期间领导到基层调研，为何会让基层人员如此苦恼，甚至直言 “不要来”？这背后存在着诸多深层次的问题，严重影响了基层人员的工作和生活，也违背了调研慰问工作的初衷。我认为，该做法的弊端有以下几点：

（一）准备工作繁琐耗时
   一旦得知领导将在节假日前来调研慰问，基层单位便如同进入了 “紧急备战状态”。首先是制定详细的调研方案，这需要综合考虑领导的行程安排、调研重点以及基层的实际情况，方案不仅要涵盖调研的目的、内容、时间、地点，还要精确到每一个环节的具体流程，任何一个细节都不能出错。光是确定调研线路，就需要反复斟酌，既要展示出基层工作的亮点和成效，又要避免出现可能暴露问题的 “敏感区域”。为了确保线路顺畅，工作人员还得提前对道路状况进行勘察，协调相关部门做好交通疏导等工作。
   在人员安排方面，更是需要面面俱到。要挑选业务精湛、表达能力强的基层干部作为讲解员，负责向领导介绍工作情况；还要组织相关业务人员随时待命，以便回答领导可能提出的各种专业问题。同时，为了营造良好的调研慰问氛围，基层单位往往还会安排一些群众代表参与调研活动，这就需要提前与群众沟通协调，确保他们能够积极配合，并且在调研中能够准确表达自己的想法和诉求。
   如此繁琐耗时的准备工作，给基层人员带来了沉重的负担，让他们在节假日里也无法得到片刻休息。

   （二）打乱假期生活节奏
   节假日本应是基层干部放松身心、陪伴家人的温馨时光，然而领导的调研慰问安排却无情地打破了这份美好。许多基层工作者为了准备调研工作，不得不放弃与家人团聚的机会。有的原本计划好了全家出游，机票、酒店都已预订妥当，却因为调研慰问通知的突然下达而不得不取消行程，只能看着家人失望的眼神，满心愧疚；有的孩子生病住院，正需要父母的陪伴和照顾，可他们却只能在医院匆匆看一眼孩子，便又赶回单位投入到紧张的工作中；还有的已经很久没有回老家看望年迈的父母，本想着利用节假日回去尽尽孝心，却被调研慰问任务绊住了脚步，只能通过电话向父母表达歉意。
   基层人员在节假日里不仅要承受工作的高强度，还要面对家人的不理解和抱怨，内心的疲惫和委屈无处诉说。这种身心的双重疲惫，严重影响了基层人员的工作积极性和生活幸福感，长此以往，甚至可能对他们的身心健康造成不可逆的损害。

   （三）形式主义严重
   在一些节假日调研中，形式主义现象尤为突出。部分领导干部只是为了完成调研慰问任务而走过场，并没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。他们往往在调研点走马观花，听听汇报、看看展板，与基层人员握握手、合个影，便匆匆离去，整个调研过程如同一场 “打卡式” 的表演。
   曾经有媒体曝光，某领导在节假日到基层调研慰问时，一天安排了十几个调研慰问点，每个点停留的时间不过十几分钟。在如此短暂的时间里，领导根本无法深入了解基层工作的实际情况，更谈不上为基层解决问题。而基层干部为了配合这种 “走马观花” 的调研，却需要花费大量的时间和精力去准备，结果却是劳民伤财，一无所获。

   这种重形式轻内容的调研慰问，不仅浪费了基层人员的大量时间和精力，也让基层群众对调研工作产生了反感和抵触情绪。他们认为，这样的调研只是在做表面文章，根本无法真正解决他们生活中的实际困难和问题。长此以往，不仅会损害领导干部在群众心中的形象，也会削弱政府的公信力，影响党群干群关系的和谐稳定。

作者: 王明 时间: 2025-6-3 16:30
小同志蛮可爱的

作者: 小城轶事 时间: 2025-6-3 16:39
有一定的道理

作者: 彻了 时间: 2025-6-4 07:18
形式主义是特色、浪费是特点。

欢迎光临宣城论坛 (http://www.xuancheng.org/)