打工人的自我修（保）养（护）

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结束了对疫情差不多风声鹤唳的三年，各类企业从自保式的裁员到现在充满愿景的纳新，应势而生的行业更是如此。

      面对如火如荼的招聘，咱们小城打工人更多的是被选择的一方，虽然说这是企业和人才直接的双向选择关系，但里面的公平程度同样遵从市场调控的规律。具有保密性要求的技术型岗位对应的人才凤毛麟角，相反替代性越高的岗位对应的人才浩如烟海。所以，高替代性岗位在面试开始就会直接出现不公平乃至不合法的条件（比如：劳动合同需30天内签订、社会保险需30天内缴纳及缴纳的标准、超法定最高加班时间等），你不接受，你就走，企业总能筛选出愿意接受的人。

      因此，打工人为了减少自己合法权益被侵害的几率和降低程度，一开始就应该对应聘单位做审查，不想花钱就上《国家企业信息信息公示系统》，感觉上没有那些企查、天眼等收费网站好用，不过免费啊。当自己对劳动关系产生疑虑，自己可以先上《中国法律服务网》咨询相关，里面不仅有劳动关系相关的法律咨询，还有其他几十项民事、刑事行政类的咨询。都是政府网站，推荐给还不了解的你。

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现在有用法律保护自己和提前预防的人太少了，办法也少

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所以，高替代性岗位在面试开始就会直接出现不公平乃至不合法的条件（比如：劳动合同需30天内签订、社会保险需30天内缴纳及缴纳的标准、超法定最高加班时间等）

  上面这句我写的不够严谨，读着有歧义。我的意思是劳动法规定：劳动合同要在用工之日起的30天内须签订，意思就是你拿到手且有法人签章的；社保在用工之日起的30天内须为你缴纳，不分试用和正式；实习没有劳动合同和社保，但是实习只适用于在校学生。
据我所知，我们这有世界500强企业的分公司给非在校学生实习协议，这是违法且无效的。法定加班时间每日不超过3小时，所以会有每天11个小时的岗位，每月不超过36小时，也就是说每日11小时的情况最多也就能12天。那么，我们的工厂实际情况是什么样的

呢，还有加班的前提是企业和员工间协商过的，但实际又是什么样。

地方劳动监察部门对地方的企业用工情况怎么会不清楚，但为什么不主动去查？加班少了，企业要保持产能，基层人力成本就上去了，怎么追求利润，单位基层员工的收入也大幅降低，他们就靠这些加班费给生活润色了。

攻城略地

正规的又没人来，我们这入职当月就买五险一金，正常情况无加班，满年限签订无限期劳动合同，绝对正规。没人来，都喜欢被套路被忽悠，讲个毛

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岛爷舞剑

学的法，搞好自我保护。