请问劳动保障和监察部门、法律专业人士，这种合同违法吗？

里克尔梅

本人法律知识欠缺，想借机学习一下法律知识。

里克尔梅

请各位法律达人抒发意见啊。我准备好笔记本，开始学习。

颛顼的后裔

《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

里克尔梅

颛顼的后裔 发表于 2024-4-28 06:43
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应 ...

学习了。   再次请教，如果有可以拖欠三个月的约定，是不是就等于合同无效？

斜风细雨

颛顼的后裔

里克尔梅 发表于 2024-4-28 14:46
学习了。   再次请教，如果有可以拖欠三个月的约定，是不是就等于合同无效？

过谦了！互相学习。
《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
（某些强制性规定尽管要求民事主体不得违反，但其并不导致民事法律行为无效。违反该法律规定的后果应由违法一方承担，对没有违法的当事人不应承受一方违法的后果。）

颛顼的后裔

里克尔梅 发表于 2024-4-28 14:46
学习了。   再次请教，如果有可以拖欠三个月的约定，是不是就等于合同无效？

条款无效不一定必然导致合同无效。

里克尔梅

颛顼的后裔 发表于 2024-4-28 07:01
条款无效不一定必然导致合同无效。

没明白，能说具体点吗？