有感于水阳初中绩效工资的发放

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      元月20日下午，收到水阳初中教师工作群短信，大意是绩效已上卡，部分教师少于4320，再看看手机短信，内心久久不能平静。     想一想我们这些在初中工作多年的老师，一年忙到头，十三个月工资加上绩效不足4320，年关将近，这年如何过，年后还将从工资中扣钱，接下来的日子怎么过。一年来按质按量完成教学工作，从未懈怠 。内心五味杂陈，前几年绩效公示了一次，老师看了后觉得不大合理，意见很大，从此不再公示。      再想想分流来的老师教学任务也不折不扣地完成了，一打听才知道，财政拨下来的半年的绩效加上十三个月工资的一半，拿到手的不到一半，有的甚至还不到三分之一。我们扎根在农村初中，慢慢学会了隐忍，财政拨给我们的钱，我们拿到的如此之少，领导呀，你们是想让我们在沉默中爆发，还是在沉默中灭亡    。分流来的老师，想必他们是带着一腔热血而来，不曾想却遭受当头一棒，你们居心何在？明后年即将分流而来的老师如果知道这一情况，不知他们将作何打算。  不知道领导们是否方便透露一下你们的绩效。在此我呼吁：绩效要公示。今年的要公示，前几年没公示的也要公示！大家都想看一看绩效能不能 见得了光！也许领导认为自己一年来也干了不少事，但从绩效发放这件事看来，我想对你们说，你们干得是啥事！但无论如何，我们都会重拾心情 ，砥砺前行！                                                                                            

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水阳中心初中在元月23日公示了工作量，但大家都知道工作量和绩效并不是一回事，老师们看了工作量还是一头雾水，另外，依据去年的绩效方案发放的同时在没有召开教代会的情况下擅自变更，元月26日就有老师在教师工作群对此提出质疑，但领导们置之不理。在此我们普通老师恳请领导以对普通老师负责，更对你们自己负责的态度来正面回答以下问题，请不要回避;第一，工作量和绩效是不是一回事，第二，水阳中心初中今年到底有没有公示绩效，第三，绩效要不要公示，第四，十三个月工资应该怎样发，第五，像我校这样发放十三个月工资合理合法吗?江西某校“鼠头鸭脖”事件告诉我们：真相终究会大白于天下的。我们再次呼吁公示绩效，先公示今年的，再公示以前没公示的。其实我们的诉求很简单，那就是拿回我们应得的绩效和十三个月工资。

计划时代

五险一金个人部分加上不会是4320吧   

爱我青青

中马哥

别人正常讨论，你说别人耍流氓。

中马哥

这话就是你做校长的对职工的说的话。

中马哥

多一薪不易，少一薪不冤。吃学生饭，穿学生衣。有人整天在办公室，有人办公室难见人影。谁为学生尽了多少心，谁为学生做了多少事，大家心里都清楚。年初分工避重就轻，年末见利忘了年初。都受过几年教育，也都读了几年书，给自己留点脸面。有想法当面沟通交流，渠道是畅通多。人有几斤几两心里要清楚，酒后乱语几句也就罢了，真想耍流氓犯浑自己要掂量好！