职业经理/室内，软装设计师/家居顾问

凯旋而归

公司简介
      
职业经理
; Z  V. R" o7 r. u& u  R" P职位描述：
1、主动挖掘市场需求，负责客户开发、维护，分析公司产品特点，打造公司核心竞争力；完成公司制定的年度销售计划
2、能独立进行商务合作谈判，协议签订，整体销售方案及材料落地及处理售后问题
) G, b- g4 G4 S% V3、负责收集市场信息，开发新客户，维护现有客户，挖掘销售机会，建立合作关系和合作模式，扩大市场覆盖率
$ q& K. y+ t; M" f8 W4、能遵守公司规章制度，不损害公司利益
+ Z5 t' l6 @" R  G' f; q/ n: r& z5、销售过程的跟踪与管控，组织进行销售重点和难点问题的分析与突破，对销售团队进行销售实战赋能与支持
! a0 W  _! S5 l. F
, ^6 \/ k+ o- Z6 Y# W3 a6 B; j任职要求：
, Y% ]* p/ ~8 S/ Z7 r2 b( f8 v$ x8 \1、3-5年以上建材、家装等相关销售工作经验，有相关管理工作经验者亦可
2、具备较强的客户需求分析能力、客户管理能力和商务谈判能力
( l( |( |+ S5 f2 [6 P' K3、良好的职业形象，逻辑思维清晰
4、热爱并有强烈的事业心、抗压性和自信心
5、试用期1个月

薪资福利：
1、年薪：15万-30万元，
& l0 c; I: o8 k5 s2、项目提成+总店提成+年终奖
5 P# d0 o' T: Q* e% [1 r3、固定补贴，饭贴+车贴
4、三节福利
2 f; V: k$ X  @5、五险，月休4天，传统节日，长假调休，固定年假
6、完成既定销售目标团建旅游
7 L& v3 d  }& K4 D; X7、超额完成销售目标全家出国旅游
& R/ W2 S2 B: ~
      家居顾问
职位描述：
1、分析市场信息，负责开发、维护跟踪客户，介绍公司品牌及产品优势
2、规划客户家居方案，合理制定报价，提供专业参考性的意见
3、参与设计师完成客户方案的制定和对接服务
4、配合店面负责人完成工作任务

职位要求：
, m$ b! s0 M' W1 N4 i4 j1、性别不限，年龄40周岁以下
! G8 p: j  m& H& \1 F2、品行端正，形象气质良好，具有良好的亲和力，性格开朗，善于与人沟通
* V; Y" F6 H! B! t: I1 g  D/ B3、具有一定的服务意识，注重细节，配合店长完成工作任务
4、诚实开朗，有高度的工作责任心、上进心
5、普通话流利，表达能力强，试用期2个月
6、市场营销或设计类相关专业，有零售行业相关工作经验1年以上优先
) n! U2 r0 e% C6 P# H3 c4 ?
0 i0 ?7 ^' P4 ?  R" i- ?2 j' i: f薪资福利：
1、月薪3K+1.5~2%销售提成 年薪8万-18万
2、底薪+提成+年终奖
3、五险，月休4天，传统节日，长假调休，固定年假
& T8 D1 P3 @0 P4、三节福利
5、完成既定销售目标团建旅游
" F! o, }' z$ Y0 o: L6、超额完成销售目标额外发放奖金
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: ?  |9 h# `6 }      室内/软装设计师/助理（偏木作类设计）
9 ?( g7 p9 C, Y* E职位描述：
1、为客户制定良好的空间规划及优秀的创意方案处理
8 V& @6 `7 \. z$ d0 _/ \2 X2、客户方案制作，室内木作及空间装饰的搭配，方案（PPT）汇报
3、配合施工现场其他工种的工作对接，细节处的把控
4、核对方案，配合店长、销售完成报价，下单生产，全程客户服务维护
5、指导安装工安装
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职位要求：
3 T6 Z0 L* y; X4 G+ `# V5 k1、性别不限，年龄30周岁以下，建筑学或室内设计相关专业专科及以上学历
3 f' ?, D% \  O& m2、品行端正，形象气质良好，对设计抱有热情，有出色的图面表达能力
4 Q* D' u! H* _* J- j3、熟练掌握酷家乐(可培训)、SketchUp、AutoCAD等设计常用相关软件
4、责任心强，注重团队合作，具有团队间良好的沟通能力，具备较强的执行力，能够独立完成方案及沟通或配合设计师的工作节奏（助理）
! ^2 @) u" o7 N$ {9 r5、经验不限，有设计工作经验者优先，试用期2个月
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薪资福利：
! U% x- Q6 C% j; T$ B1、月薪3.5K+1.5~4.5%销售提成 年薪12万-20万
5 q& o2 _2 e* E* m2 P2、底薪+提成+年终奖
3、五险，月休4天，传统节日，长假调休，固定年假
6 n0 w* K: S7 ^; U! Z7 s4、三节福利
5、完成既定任务目标团建旅游
5 e( s( \4 v( B3 I! I0 q5 p1 y0 t6、超额完成任务目标额外发放奖金

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