宣城市委书记求贤若渴招揽人才

杨桥

农民二哥 发表于 2023-4-27 10:48
现有人才也不少，既要揽外来人才，更要重视现有人才，用好现有人才，关心爱护他们及切身利益，调动他 ...

讲的太对了。

有些部门从外面招，那积极的不得了

对本地成长的，眼睛都飘到天上去了。

对外要引，对内也要发掘。别总是把眼睛盯着别人碗，要先拨弄自己碗里的肉。别别人碗里的肉没抢过来，自己碗里的肉反而被别人抢走了。

年终述职，不能简单的看引了多少，也要看留了多少、被别人挖了多少。数据对比，才有说服力，否则，那数据是漂亮，但能不能经的住推敲，那就难说了。

风声雨声百姓声

宣城的发展离不开人才，为市长点赞

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风声雨声百姓声

杨桥 发表于 2023-04-27 11:27
讲的太对了。

有些部门从外面招，那积极的不得了

对本地成长的，眼睛都飘到天上去了。

对外要引，对内也要发掘。别总是把眼睛盯着别人碗，要先拨弄自己碗里的肉。别别人碗里的肉没抢过来，自己碗里的肉反而被别人抢走了。

年终述职，不能简单的看引了多少，也要看留了多少、被别人挖了多少。数据对比，才有说服力，否则，那数据是漂亮，但能不能经的住推敲，那就难说了。

浪费了人才是宣城罪人！

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敬亭一凡

农民二哥

   宣城现有高层次（教授级）人才的存量也是可观的，特别是在农林水、教育、工程建设等系统，其含金量还是相当的高。

   不过，他们目前的待遇相比不怎么的，县里一个四级正高级职称人员的月待遇只相当于公安等系统一个相同工龄的副科级待遇，另外，对高层次人才缺乏激励机制，如获得正高级四级岗位后，只要单位里有三级岗位，不需要什么业绩，5年就能晋升；如果没有三级岗位，即便再突出的业绩也晋升不了。

今世前缘

农民二哥 发表于 2023-04-27 16:39
   宣城现有高层次（教授级）人才的存量也是可观的，特别是在农林水、教育、工程建设等系统，其含金量还是相当的高。

   不过，他们目前的待遇相比不怎么的，县里一个四级正高级职称人员的月待遇只相当于公安等系统一个相同工龄的副科级待遇，另外，对高层次人才缺乏激励机制，如获得正高级四级岗位后，只要单位里有三级岗位，不需要什么业绩，5年就能晋升；如果没有三级岗位，即便再突出的业绩也晋升不了。

说你自己吧，要待遇要钱

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九品芝麻

就是要这样好领导

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大葱

书记，老百姓反应医院问题很多，您应该抽空过问过问哪里出来问题，谢谢