有感于水阳初中绩效工资的发放

乐沟通

      元月20日下午，收到水阳初中教师工作群短信，大意是绩效已上卡，部分教师少于4320，再看看手机短信，内心久久不能平静。     想一想我们这些在初中工作多年的老师，一年忙到头，十三个月工资加上绩效不足4320，年关将近，这年如何过，年后还将从工资中扣钱，接下来的日子怎么过。一年来按质按量完成教学工作，从未懈怠 。内心五味杂陈，前几年绩效公示了一次，老师看了后觉得不大合理，意见很大，从此不再公示。      再想想分流来的老师教学任务也不折不扣地完成了，一打听才知道，财政拨下来的半年的绩效加上十三个月工资的一半，拿到手的不到一半，有的甚至还不到三分之一。我们扎根在农村初中，慢慢学会了隐忍，财政拨给我们的钱，我们拿到的如此之少，领导呀，你们是想让我们在沉默中爆发，还是在沉默中灭亡    。分流来的老师，想必他们是带着一腔热血而来，不曾想却遭受当头一棒，你们居心何在？明后年即将分流而来的老师如果知道这一情况，不知他们将作何打算。  不知道领导们是否方便透露一下你们的绩效。在此我呼吁：绩效要公示。今年的要公示，前几年没公示的也要公示！大家都想看一看绩效能不能 见得了光！也许领导认为自己一年来也干了不少事，但从绩效发放这件事看来，我想对你们说，你们干得是啥事！但无论如何，我们都会重拾心情 ，砥砺前行！                                                                                            

眼泪天才

不在沉默中爆发，就在沉默中...

西门淡定

摸着良心说，老师的待遇是比上不足比下有余，你讲一年搞到头，讲的也不明确，老师一年几个月的假摆在那。


其实，如果希望高收入，本身又能力强，完全可以去江苏，浙江那边教书，那边工资高很多。

亮_闪闪

王明

几乎都是沉默到底

阿尔法狗

绩效考核，绩效工资，这一套KPI考核分配体系是从欧美引进来的分配方式。
但其本身有很多弊端，而且很多企业套用时过于固化僵硬，搞出一大堆笑话。

譬如导致员工无论做什么工作，什么行业都以绩效考核的数字为依据：
程序员代码能写2行的绝不写1行；
程序里分号“;”，花括号“{}”必须换行;
1个会议能解决的问题，必须开到5个会；
1个小时能干完的活，必须周末加班1天；
老师不好好上课，整天写没啥大用的论文；

世界上也不乏一些被绩效考核毁掉的著名大企业，比如索尼。


本质上来讲，绩效考核是工业化过程中，生产制造型企业以计件工资为代表发展起来的分配方式。
开个玩笑，我大宣城最适合绩效工资制度的要属于西宁新村的锅贴饺，按照包锅贴饺的数量来发工资。

绩效考核制度并不完全适合所有的行业，特别是政府部门、企事业单位、科研单位。
一些单位照搬照抄，完全忽略本行业的特殊性。
比如科研单位只以SCI文章数量来考核，导致的结果就是所有工作就是以发文章为最终目的，一些研究周期长、发文少的基础性工作就没人愿意去做。
比如大语言模型ChatGPT这样投资数十亿的基础性研究，又出不了几篇SCI论文的工作，就没有人愿意做。这也是ChatGPT这样的东西首先是OpenAI做出来的原因。

分配问题是一个很重要的问题，不然Shapley就不会因为研究多人合作的利益分配问题获得诺贝尔经济学奖。
我国宪法规定了，我国的分配制度是按劳分配为主体，其它分配方式并存。
但是西方的东西不完全是精髓啊，也有糟粕。或者说不符合我国的国情，不符合一些行业的行情。

绩效考核本身是一个有意义的分配制度，其目的是为了促进效率，提高产量。
但是全社会、全行业盲目照搬照抄，僵化实施，必将给经济和科学的发展带来枷锁。

望知乎

在校学生数拨付到学校，学生多教师少，工作量大，多得绩效工资，三个教师教两个小朋友，对不起，你们的绩效工资就很少！

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水阳滴人

有机会考到市里去吧